Brian W. Powell
Cadre supérieur accompli en informatique, Brian Powell a récemment joint les rangs de Krecklo Internationale. Ses tâches portent principalement sur le repérage de chefs des technologies de l’information et de cadres supérieurs dans ce domaine, l’évaluation du leadership des candidats, la formation des cadres supérieurs et la gestion intérimaire en informatique.
Brian est résolument axé sur les résultats. Il est reconnu pour son aptitude à monter des équipes motivées, son grand intérêt pour la formation et sa défense constante de l’informatique. Il possède, en outre, la combinaison remarquable du sens des affaires, d’un jugement sûr et d’une grande compétence technique. Plus important encore, il connaît les critères de réussite au poste de chef des technologies de l’information de même que les activités informatiques, ayant dirigé pendant 17 ans le service informatique de deux grandes sociétés.
« Aujourd’hui plus que jamais les systèmes et la technologie informatiques sont des outils stratégiques qui permettent de concurrencer avantageusement sur le marché. Les défis que doivent relever les cadres supérieurs sont énormes. Ils requièrent une performance et un leadership exceptionnels dépassant de loin la compétence en technologie et en gestion. Bien que celle-ci soit essentielle, elle est devenue insuffisante. Les cadres supérieurs en informatique doivent posséder le sens des affaires afin de rentabiliser au maximum l’investissement en systèmes informatisés. Ils doivent posséder le leadership nécessaire pour établir des relations de travail solides avec l’équipe commerciale et la direction afin de définir et d’implanter une stratégie informatique. Ils doivent pouvoir monter un service informatique composé d’un personnel talentueux et motivé, gérer efficacement la livraison des services, s’assurer de la qualité des projets et veiller à ce que l’infrastructure soit fiable et disponible. »
Avant de se joindre à nous, Brian occupait le poste de vice-président, technologies de l’information, de 1988 à 2003 chez Lafarge Amérique du Nord – LNA, le plus grand fournisseur diversifié de ciment, de gypse et de matériaux de construction aux États-Unis et au Canada. Cette société comprend trois divisions d’exploitation, plus de mille centres d’exploitation, 16 000 mille employés, et a des revenus de près de quatre milliards de dollars US. Pendant que Brian était à la tête de l’informatique de Lafarge, la croissance de l’entreprise a quintuplé et les acquisitions importantes ont été nombreuses. La stratégie informatique que Brian a mise en place existe encore aujourd’hui et demeurera longtemps un legs infiniment riche. Les facteurs clés de cette réussite sont le fait que l’informatique était une partie intégrante de l’entreprise, l’équipe informatique était focalisée sur une clientèle de niveau international, Lafarge était un employeur de choix, et le service informatique était décloisonné et doté de principes directeurs et de pratiques d’exploitation.
De 1985 à 1988, Brian était directeur du service informatique de la Iron Ore du Canada, le plus grand fabricant de produits de minerai de fer au Canada. Cette société possède d’importantes opérations minières et de chemin de fer ainsi que de grandes installations d’entreposage et de chargement marin. Au cours de sa carrière, Brian a aussi occupé des postes en développement au sein de Northern Telecom, Canadien Pacifique, General Foods, Distiller’s Corporation et la Commission scolaire régionale de la Vallée de Châteauguay.
Détenteur d’un baccalauréat spécialisé en physique et en mathématiques de l’Université Concordia, Brian possède aussi un certificat en administration de l’Université Dalhousie. Il a, de plus, été choisi par Lafarge pour participer au International Leadership Program (IMD Business School), programme offert exclusivement aux cadres supérieurs les plus prometteurs du groupe Lafarge.
Les vastes connaissances de Brian et sa longue expérience en gestion ont été acquises au cours d’une carrière soutenue par un souci constant de perfectionnement, de croissance et d’accomplissement. Ces éléments constituent un atout majeur dans les domaines de la recherche d’un chef et de cadres supérieurs en informatique, l’évaluation du leadership, la formation des cadres supérieurs et la gestion intérimaire.